De acordo com pesquisa, 92% das pessoas que ocupam cargos de chefia, direo e presidncia so pessoas cis heteronormativas (foto: Pexels)Meu primeiro estgio em jornalismo foi em 2008. E nesses 15 anos de profisso, nunca tive uma liderana trans ou travesti.
Nem mesmo quando se trata do campo da Diversidade, Equidade e Incluso (DE&I), essa realidade diferente. Trabalho como palestrante nessa rea desde 2017, at o momento nunca tive contato com uma empresa onde a populao trans e travesti tivesse representao na liderana dessas organizaes.
S para voc ter uma ideia, segundo a pesquisa Diversidade e Incluso, realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), 92% das pessoas que ocupam cargos de chefia, direo e presidncia so pessoas cis heteronormativas. Alm disso, no recorte de funcionrios em cargos de liderana, apenas 8% so LGBTI+. J no caso de cargos de presidncia, s 6% se autodeclaram LGBTI .
Essa ausncia fruto da transfobia que est em todas as estruturas do pas e que se manifesta de diferentes maneiras criando barreiras e negando postos de lideranas para corpos e vivncias trans e travestis. Isso to enraizado na sociedade brasileira que est no imaginrio popular.
Quer um exemplo? Imagine uma pessoa que ocupa um alto cargo de liderana de uma grande empresa. Essa pessoa muito competente, sagaz, inteligente e uma tima liderana. Agora me diga, quais eram as caractersticas que voc imaginou dessa pessoa? Tenho certeza que muitas pessoas imaginaram uma homem, branco, hetero, cis, alto, com queixo quadrado no estilo do superman.
E digo mais, para muitas pessoas imaginar uma travesti ocupando um cargo de liderana em uma grande empresa pode ser motivo de “piada” ou at de revolta.
Ou seja, a transfobia tambm est impregnada no imaginrio popular. O que fortalece ainda mais as dificuldades que essa populao enfrenta para conquistar uma vaga de emprego, que dir um cargo de liderana.
