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Entre outras ações, empresa tem política ativa para contratação de mulheres em áreas técnicas
Carolina Sierra, da Telefônica: mais mulheres em áreas técnicas — Foto: Divulgação
Sem ações práticas, a diversidade não acontece. Ao menos uma mulher precisa estar entre as finalistas em qualquer processo seletivo para cargos de direção na Telefônica Brasil, controladora da Vivo. A política faz parte do programa de diversidade, lançado em 2018, e tem como objetivo garantir, de fato, a equidade de gênero no alto escalão.
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